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年度別売上高

2016年10月に、100%子会社であった報映産業(株)と合併し、新生「伊藤忠ケーブルシステム(株)」として再スタートしました。
年間売上高100億円を目指しています。

売上高

年度別売上高

※単位
※連結決算

システム別売上構成

2016年10月に、100%子会社であった報映産業(株)と合併し、新生「伊藤忠ケーブルシステム(株)」として再スタートしました。
年間売上高100億円を目指しています。

システム別売上構成

2018年度実績

年齢別 社員構成

20代から60代までバランスよく、幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。
長年積み重ねたノウハウを持っている人も、最新トレンドに敏感な人も、様々な視点をもつ社員が一緒のオフィスにいます。
たくさんの先輩社員とともに働くことで、20~30代の方のスキルアップも可能な環境です。

年齢別 社員構成

2019年10月1日現在

新卒・中途入社比率

経験者採用を重視してきたこともあり、中途入社の割合が高めです。そのため、学歴や出身校にとらわれることなく、様々な経験やバックグラウンドをもったメンバーが集まる会社に成長しています。中途入社して馴染めるか不安、という心配はご無用!きっとあなたの力も発揮できます。

新卒・中途入社比率

2019年10月1日現在

年次有給休暇 平均取得率

各社員・各部署でスケジュールを調整し、連続して取得することを奨励しています。
今年度は、更なる取得率UPを目指し、積極的な取り組みを進めています。

※算出方法:取得日数/付与日数

年次有給休暇 平均取得率

産前産後休暇・育児休業からの復帰率

2000年以降、妊娠出産した女性社員は6名おり、職場復帰しなかった例は、1件もありません。
産休・育休のほか、復帰後の短時間勤務の制度も整っております。
これらを積極的に活用することで、女性社員が復帰しやすい環境になっています。

産前産後休暇・育児休業からの復帰率

2018年度実績

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