福利厚生・各種制度
福利厚生・各種制度
伊藤忠連合健康保険組合のBenefitsが利用できる
- ・エクシブ、星野リゾートでの優遇
- ・全国1,000か所のスポーツクラブでの利用1回毎に、1,000円（月間3回まで）の補助
- ・インフルエンザ予防接種の補助
- ・健康支援プログラムへの参加
等
在宅勤務
withコロナに適した就労環境として導入した在宅勤務制度は今後も継続していきます。全社一律の在宅勤務日の上限は設けず、部署の事情に合わせ運用しています。
ドレスマナー（脱スーツ）
月1回の朝礼時を除き、カジュアルエブリデイ（脱スーツ）です。ダメージジーンズの着用はダメ、など一部制限はありますが、基本的には、社員の自由なチョイスにまかせています。ただし、お客様対応が必要な部署などでは、TPOに合わせて運用しています。
社宅・独身寮
日本全国への転勤者には、借り上げ社宅を用意します。
また、遠方から転居をして入社する”新卒”の方には、最大3年間の独身寮手当もあります！腰を据えて、仕事に打ち込んでください。（※適用条件あり）
その他、基本的な福利厚生制度
- 各種社会保険完備
- 通勤手当全額支給
- 時間外勤務手当（残業手当、休日勤務手当）
- 携帯待機手当※保守業務の輪番担当者のみ
- 資格取得支援制度
- 英会話研修制度
- 企業年金基金加入
- 慶弔金制度
- 退職金制度
- 定年再雇用制度
- 介護・子の看護休暇
- 伊藤忠グループ団体扱い各種保険
- 定期健康診断
- 借り上げ社宅制度（転勤者のみ）
- メンタルヘルス無料カウンセリング
- 相互会（フットサル、バスケットボール）
- 伊藤忠ファミリーセール
時差出勤と時間単位年休
働く時間の柔軟性を高め、ワークライフバランスの拡充を目指しています。育児・介護・自己研鑽・体調管理・メンタルケア・通勤混雑緩和、新型コロナウイルス対策等、働く時間・休む時間の選択肢を増やす取り組みを行っています。従業員のプライベートも大切に、そして仕事にもいきいきと打ち込める環境づくりを重視しています。
時差出勤制度（スライドワーク）
1日の所定労働時間は変えずに、自身の都合に合わせて、始業時間を変更することができます。基本時間の9:00始業のほか、8:00～10:00の間で30分刻みの時差出勤を申請可能です。
時間単位年休
年次有給休暇は、1日単位・半日単位に加え、毎年度 最大5日分（40時間）まで、最小1時間単位で申請可能です（※適用条件あり）。平日にしかできない用事に利用したり、時差出勤と合わせて保育園の送迎に活用するなど柔軟な働き方ができます。
こんな時に便利
- 通勤時の混雑を回避したい
- 銀行や役所など平日にしかできない用事を済ませたい
- いつもより早く子供を迎えに行きたい
- 通院したい
- 体調が思わしくないときに様子を見てから出社したい
研修制度・支援
階層別研修
新卒社員・5年目・指導社員・キャリアアップ・課長・ライフデザイン等
スキルアップ研修
情報セキュリティ・人事評価・部下育成・コンプライアンス・伊藤忠グループ研修「ビジネスプロフェッショナルコース」等
語学研修
オンライン英会話研修
資格取得支援
監理技術者講習、主任技術者講習（建設業法）等
業界法関連研修
下請法・公益案件・独禁法・外為法・安全保障（貿易）等
キャリア展開
キャリアはテクニカルスキル、マネジメントスキルの両側面の充実をポイントに展開していきます。得手不得手も各種研修制度を活用しながら補い、プロジェクト全体を俯瞰できる中心的ポジションに誰でも到達することができます。
評価制度
明確な評価制度のもと、頑張った分はしっかりと賞与や昇給に反映され還元されます。多くの社員が当社で給与UPを実現しています。
