募集概要
マンション向けインターネットサービスの技術・保守業務担当者
-
主な仕事内容
マンション・ホテル向けのインターネットサービスプロバイダ(ISP)業務において、ネットワークの運用管理、保守、設計、構築等の技術的業務全般を担当いただきます。既存サービスの安定稼働を支えるとともに、新規サービスの企画・検証から導入まで幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
■運用・保守・エスカレーション対応
・コールセンターからの技術・サービス内容・課金に関するエスカレーション対応
・緊急時の障害対応およびエスカレーション受電業務
・協力業者への作業依頼およびディレクション■サービス運営・オペレーション
・加入・解約・オプションサービスの申込受付に伴う事務オペレーション
・個人契約者の決済(請求・入金等)に関する管理業務
・個人情報保護管理、機器在庫・リース・購入管理■技術検討・設計・検証
・各物件へ設置する回線、ネットワーク機器の選定および構成検討
・新機器・新規サービスの技術検証、データセンターの運用管理■渉外・現場対応
・管理会社、管理組合への説明会参加や改善提案、理事会対応
・取引先(回線事業者、機器ベンダー等)との折衝
・現地での機器設置作業、障害発生時の駆けつけ・立ち合い対応【入社後の流れ】
入社後は、一連の業務を深く理解いただくために丁寧なレクチャーとOJTを実施します。
・ISP事業の基礎習得:ネットワーク構成や使用機器、独自の技術・仕組みについて基礎から学びます。
・事業構造の理解:複数の契約形態や、管理組合・オーナー様といったステークホルダーとの関係性を把握いただきます。
・サポートデスク業務の理解:申込受付から技術相談まで、お客様からの問い合わせ内容と対応フローを学びます。
・現場同行:実際のサービス提供現場に同行し、設置環境や作業内容を実地で確認します。
慣れるまでは先輩社員が丁寧にサポートし、習熟度に合わせて徐々に担当業務をお任せしていく体制ですので、安心して業務を開始いただけます。【変更の範囲:会社の定める業務】
■当社の魅力
放送・通信・音響分野のシステムインテグレーターとして、企画から保守まで一貫したソリューションを提供できるのが強みです。特定メーカーに縛られない「マルチベンダー」としての柔軟性を兼ね備え、世界中の最新技術を組み合わせて顧客の課題を解決する、高い提案力と技術力が魅力です。
また、伊藤忠グループの安定した経営基盤に加え、充実した福利厚生が魅力です。スライドワークや時間単位の有給休暇など、柔軟な働き方を推進する制度が整っており、ワークライフバランスを大切にできます。育休復帰率も高く、個々のキャリアとプライベートを両立させながら、腰を据えて長く活躍できる環境が整っています。 -
応募資格・条件
【必須スキル・経験】
・企業の情報システム担当者レベルのネットワーク知識
・ビジネス向けインターネット機器(ルータ、スイッチ等)の実務での操作・設定経験【歓迎スキル・経験】
・ISP(インターネットサービスプロバイダ)事業での実務経験
・マンション、ホテル向けISPの業務経験や、集合住宅特有の導入形態に関する知識
・以下の技術要素に関する知識・経験
-各種接続サービス(個人・法人向けISP、光ファイバー、VDSL等)
-ネットワーク機器(Router、L2/L3 Switch等)
-無線LAN技術(Wi-Fi)、VoIP関連(IP電話)【求める人物像】
・ネットワークインフラを通じて、居住者様の快適な通信環境を支えることに責任感を持てる方
・技術的な対応だけでなく、多様な関係者と円滑なコミュニケーションが図れる方
・新規サービスの企画や検証など、新しい仕組みづくりに前向きに取り組める方 -
勤務地
東京都品川区東五反田(本社)
【変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)】 -
就業時間
9:00~17:15(所定労働時間 7時間15分) ※時差出勤制度、在宅勤務制度あり
-
休日・休暇
完全週休2日(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、介護・子の看護休暇、転勤休暇 ほか
-
各種手当
手当:時間外勤務手当、通勤手当、輪番待機手当、独身寮手当(適用条件あり)
給与改定:年1回(7月)賞与:年2回(6月、12月)
※試用期間3ヶ月(待遇の変更はありません) -
福利厚生
- 各種社会保険完備(健保、厚生年金、雇用、労災)
- 退職金制度、企業年金基金
- 定年再雇用制度
- 慶弔金制度
- 伊藤忠グループ団体扱い各種保険
- 定期健康診断
- 相互会(フットサル、バスケットボール)
- メンタルヘルス無料カウンセリング ほか
-
給与
月給 264,000円~335,000円(※想定年収 4,630,000円~5,870,000円)
※経験・スキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。
・給与改定 年1回(7月)
・賞与 年2回(6月・12月) -
募集人数
1名
-
選考方法
書類選考、WEB適性診断、面接試験
-
応募方法
以下のエントリーフォームに入力し、履歴書(写真貼付)、職務経歴書(書式自由)をお送りください。
書類選考の上、追って当社よりご連絡いたします。
- 応募書類は返却いたしませんので予めご了承ください。
- 個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。
- 応募書類には、当社からの連絡用に適したE-mail、携帯電話番号などをご記入ください。
本サイトでは、お客様に提供する情報やサービスの充実、本サイトの快適なご利用のために、クッキーを使用しています。本サイトをご利用いただく際には、クッキーの利用について同意いただいたものとみなします。本サイトで使用するクッキーについては、プライバシーポリシーをご確認ください。